日前，上海市人社局發布《上海市就業和社會保障“十四五”規劃》，提出上海將進一步加強對企業年金的政策支持力度，完善企業年金政策辦法，鼓勵和引導各類用人單位及其職工，在依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務的基礎上自主建立企業年金制度，努力擴大企業年金制度覆蓋面。計劃在“十四五”期間，實現新增企業年金參保人數50萬人，新增基金規模500億元的目標。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金制度。
“有了企業年金，就意味著職工退休后多了一份保障。”上海人保局副局長費予清表示，推進企業年金發展是加快發展多層次、多支柱養老保險體系，提高社會保障水平，更好滿足人民群眾多樣化需求的重要舉措。截至2020年底，上海企業年金制度覆蓋參保單位1.02萬戶，參保職工142.92萬人，基金規模達到974.59億元。
據介紹，上海將鼓勵有條件的事業單位為編制外人員建立企業年金；試點開展由自貿試驗區臨港新片區、張江國家自主創新示范區、虹橋商務區等片區統一發起建立人才企業年金；探索建立勞務派遣人員企業年金等。
費予清介紹，上海市人社、財政、工會等部門將進一步加強協同協作，建立健全溝通協調機制，形成合力共同推動上海企業年金的健康發展，鼓勵所有有條件的企業都能建立企業年金。
與此同時，上海將以滿足人民群眾多樣化養老保險需求為重點，加大企業年金政策宣傳力度，打造“廣覆蓋、多角度、有側重”的政策宣傳模式，提升企業年金的公眾關注度、社會知曉度及職工參與度，為企業年金的發展營造良好的社會氛圍，力促形成發展多層次、多支柱養老保險體系的社會共識。
此外，上海還將提升服務能力，加快推進企業年金數字化建設，加強部門間數據資源的共享應用，優化辦事流程，構建企業年金網上備案服務平臺；建立信息公開和統計報告制度，暢通政府、用人單位、年金基金管理機構三方溝通合作渠道，為用人單位和職工提供更加便捷、高效、安全的服務。
