為應對春節后企業復產面臨的階段性“招工難”問題，深圳市人力資源和社會保障局在春節前后通過開展重點企業“一對一”就業服務、實施職業技能提升計劃、搭建平臺開展各類招聘活動等方式，提高供需兩側匹配效率。截至2月17日，深圳企業復產率97%，員工返崗率近93%。
春節前，深圳市人力資源和社會保障局制定了《2022年“就業服務專員助力重點企業”工作方案》，將高新技術企業、重點外貿企業、用工規模2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業等納入專項服務范圍，通過補貼方式鼓勵企業開展員工技能提升等多項服務。
春節后，深圳市人力資源和社會保障局面向全市中小企業及人力資源服務機構，推出公益招聘大禮包，降低企業招聘成本，并針對留深務工人員，圍繞重點產業鏈、供應鏈企業，密集開展網絡招聘、直播帶崗等線上招聘活動，搭建各類平臺促進供需兩側更快匹配。截至2月15日，深圳市累計舉辦線上招聘活動41場次，發布崗位數1.9萬個。預計4月底前，深圳公共就業服務機構將累計舉辦265場招聘活動。
電子信息行業制造企業深圳市兆馳股份有限公司人力資源總監彭顯嫦說，年前深圳園區流失了約2000名普工，年后正在持續補充中，目前已經招聘到了1000多人，計劃月底前完成人員補充。與此同時，該公司也在推進生產方式轉型，加快生產自動化、智能化的進程，推動普工向技術員轉型，“打螺絲釘這類能標準化的崗位盡量用機器替代”。
